第109章 阿米巴实验
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财务总监范兰站在刘元的办公室门前,深吸一口气,然后轻轻地敲了敲门。
“请进。”听到刘元的声音后,她推开门,带着一丝忧虑走进房间。
范兰的脸色写满了严肃,眉头紧锁,“刘总,最近公司财务部的压力实在太大了。”
刘元抬头看到范兰的表情,他的眉头也微微皱起。他知道,范兰单独来找他,一定是有重要的事情需要找他讨论。
“范总监,怎么了?”刘元放下手中的笔,示意范兰坐下。
范兰坐下后,没有立即开口,而是从文件夹中拿出一份报告,递给刘元。刘元接过报告,扫了一眼,然后他的眼睛突然瞪大,脸上露出了惊讶的表情。报告上显示,工程部,特别是交付部门的人员数量已经达到了惊人的400人,但是人均产出却低得可怜,甚至好多项目已经触及财务警戒线。
“刘总,你看咱们这半年来,交付部的人员多,可以管理还是有可以改进的地方,人均产出太低,人力浪费比较大。”范兰皱眉说道。
刘元放下报告,抬头看向范兰,他的眼神中充满了不解。“工程部最近报来的数据都还不错啊?这是怎么回事?”他问道。
“工程部只是算工作时间,工作量,但是没有细化到财务段的利润率”
范兰深吸一口气,开始详细地解释。她描述了工程部的现状,分析了导致人均产出低的各种原因。她的声音充满了焦虑,“这是个很难解决的问题啊?”刘元不是不知道,可是怎么改呢?
刘元听着范兰的解释,他的眉头越皱越紧。他知道,这个问题必须尽快解决,否则公司的运营将面临巨大的压力。
“我们要对工程部进行改革,而改革的起点,就从交付部门开始吧。”
刘元抬起头,看向范兰,坚定的说。“我们需要对交付部门进行大刀阔斧的改革。”
“可是怎么改?改成什么样?”
刘元站在ST公司高层会议室的窗前,眺望着远处忙碌的工地。心里算计着。
“公司内部改革并不容易啊,稍不容易就会造成公司内部矛盾激化。”刘元转身,扫视着围坐在会议桌旁的高管们,高管们的眼神中都有些不安。 “我们不仅要新建数据中心,还要对公司原有的工程队伍进行内部改革。”刘元的声音坚定而有力,回荡在会议室内。 他深吸一口气,继续说道:“我们工程队伍人员众多,一线工程部门就有近400号工人。原来的月薪制
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